کاملترین فایل(تحقیق مقاله مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني)
یکی از برترین فایل های قابل دانلود با عنوان تحقیق مقاله مؤلفه هاي گزينش نيروي انسانيآماده دریافت می باشد .
بخشی از متن تحقیق:
از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني جذب و بكار گيري افرادي است كه بهترين بازدهي را در مجموعه كاري داشته باشند. در اين راستا اقداماتي صورت ميگيرد كه براي افراد تازهوارد با مصاحبه و آزمونهاي مختلف از قبيل آزمون مهارت1 و آزمون طبي2 انجام ميشود تا افرادي كه داراي شرايط مطلوب براي شغلهاي از پيش تعيين شده هستند مشخص گردند. پس از طي اين مراحل مرحله گزينش بسيار سرنوشتساز خواهد بود تا از بين افرادي كه تمامي آنها دست كم از حداقل شرايط3 برخوردار هستند مناسبترين گزينه انتخاب شود. در اين مقاله مؤلفههاي گزينش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فني با شرايط كلي و فرا گير بررسي ميكنيم.
2- انضباط4
هماهنگي موجود بين افكار؛ گفتار و كردار يك فرد ميتواند مشخصهاي از انضباط وي باشد. هر چه تناسب بيشتري بين اين مؤلفهها برقرار باشد فرد مورد نظر داراي سازماندهي شخصيتي مطلوبتري خواهد بود و بازده بيشتري خواهد داشت.
2-1- تصميم گيري
مقدار شناخت يك فرد از قابليتهاي خود زمينهاي خواهد بود تا در صورت نياز به تصميمگيري بتواند با ايجاد يك مجموعه اطلاعات – قضاوت درستي را انجام دهد كه در صورت بروز اين قضاوت از مرحله فكر به عمل منجر به اتخاذ تصميم خواهد شد لذا لازمه يك تصميم درست منبع اطلاعات و داشتههاي درست ميباشد. حال در اين شرايط فرآيند تطبيق مسائل ذكر شده با شرايط پيراموني و اقدام فرد اهميت تصميم گيري را مشخص مينمايد كه در صورت عدم هماهنگي بين افكار و گفتار و افعال شخص پيامدهاي نامطلوبي را براي يك سيستم در بر خواهد داشت....
این تحقیق با فرمت word قایل ویرایش در اختیار شما قرار میگیرد.
تعداد صفحات تحقیق: 15
کاملترین فایل(ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي)
- ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي,تحقیق ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي,مقاله ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي
- این فایل به بررسی ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 361 صفحه می باشد . بخشی از محتوای فایل دانلودی :: عصر ما عصر تغيير و تحولات شتابنده و دور از انتظار است و دورانب كارگيري شيوه
کاملترین فایل(تحقیق ارتباط انساني ديجيتالي)
- تحقیق ارتباط انساني ,تحقیق در مورد ارتباط انساني ,دانلود تحقیق ارتباط انساني ,پروژه ارتباط انساني ,مقاله ارتباط انساني ,پایان نامه پیرامون ارتباط انساني ,تحقیق روانشناسی ارتباط انساني ,تحقیق روانشناسی
- دانلود تحقیق با موضوع ارتباط انساني ديجيتالي ، در قالب Word و در 46 صفحه قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق : می توان دردسر های مدیریت در دهه جاری و پیش رو را به دو بخش تقسیم نمود: نخست : آندسته از مشکلاتی که بی ثباتی ها و سرعت تحولات تحمیل می کنند. دوم
کاملترین فایل(دانلود تحقیق درباره راهكارهاي توسعه نيروي انساني نخبه و پيشگيري از فرار مغزها )
- دانلود تحقیق,راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه,پیشگیری از فرار مغزها
- تعداد صفحات:95 نوع فایل: word (قابل ویرایش) لینک دانلود پایین صفحه چكيده تحقيق: عنوان تحقيق «راهكارهاي توسعه نيروي انساني نخبه و پيشگيري از فرار مغزها» است كه با روش فراتحليل (Meta-Analysis) انجام شده است. هدف فراتحليل حاضر نيل به نتايج ك
کاملترین فایل(تحقیق بررسی وظایف مديريت منابع انساني)
- مديريت منابع انساني , تحقیق مديريت منابع انساني , دانلود تحقیق در مورد مديريت منابع انساني , دانلود تحقیق مديريت منابع انساني , تحقیق در موردمديريت منابع انساني , پاورپوینت مديريت منابع انساني , دانلود مقاله مديريت منابع انساني , تحقیق آماده در مورد ,,,
- بخشی از متن تحقیق: در آينده و در تجارت تغييرات سريع باعث كوچكتر شدن سازمانها ميشود و سازمانها به سمت مجازي شدن پيش ميروند. سازمانها به صورت يك هسته مركزي در ميآيند و ساير قسمتها و كاركنان به صورت موقت در اطراف آنها قرار ميگيرند و اكثر مردم ب
کاملترین فایل(تحقیق تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي)
- تحقیق منابع انساني تحقیق در مورد منابع انساني ,دانلود تحقیق منابع انساني ,پروژه منابع انساني ,مقاله منابع انساني ,پایان نامه پیرامون منابع انساني ,تحقیق روانشناسی منابع انساني ,تحقیق روانشناسی
- دانلود تحقیق با موضوع تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي ، در قالب Word و در 23 صفحه قابل ویرایش. فهرست مطالب تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي مقدمه بيان مساله اهميت موضوع سوالات تحقيق اهداف تحقيق
کاملترین فایل(بررسی مديريت عملكرد با تأكيد بر ارزيابي منابع انساني)
- بررسی مديريت عملكرد با تأكيد بر ارزيابي منابع انساني
- مقدمه: سازمانها، براي حفظ بقاي خود و پيشرفت در دنياي رقابتي، به بهبود مستمر عملكرد خود نياز دارند. منابع انساني سرمايههاي بنيادي سازمانها و منشاء هر گونه تحول و نوآوري در آنها تلقي ميشوند. انسان موجودي است تغيير پذير با تحولات و تواناييهاي بالقوه بيش
کاملترین فایل(دانلود تحقیق در موردتعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني)
- نام فایل : تعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني فرمت : .ppt تعداد صفحه/اسلاید : 76 حجم : 2 مگابایت بنام خدا تعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني ضرورت انسان سازي از نظر کنفیسیوس اهمیت کارکنان (منابع انسانی) EFQM Booklet دارایی ارزشمند
کاملترین فایل(بررسي بهره وري،مديريت در بخش ساختمان و مروري بر مديريت منابع انساني و اهميت آن)
- بررسي بهره وري,مديريت در بخش ساختمان و مروري بر مديريت منابع انساني و اهميت آن
- بهره وري،مديريت در بخش ساختمان مديريت پروژه هاي عمرانييک نظام سازمان يافته ومديريت منابع (بطور مثال منابع انساني) مي باشد به نحوي که پروژه هاي عمرانيبايک چشم انداز مشخص،کيفيت مشخص،زمان مشخص وقيمت تمام شده مشخص به اتمام برسد. پروژه هاي عمرانييک کار مو
کاملترین فایل(شادي زندگي، غم انساني)
- تحقيق شادي زندگي, غم انساني
- تحقيق متشکل از 14 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت بخشی از محتوا :: خوشا به حالشان. لابد حقيقت مورد جستجوي ايشان يك حقيقت دم دست بوده است. درست مثل حقايق دوران كودكي من. وقتي كه بچه بودم، محله، در چشم كودكي من، مركز عالم امكان بود و سقاخ
کاملترین فایل(تحقیق منابع نيروهای انساني)
- منابع نيروهای انساني , تحقیق منابع نيروهای انساني , دانلود تحقیق در مورد منابع نيروهای انساني , دانلود تحقیق منابع نيروهای انساني , تحقیق در موردمنابع نيروهای انساني , پاورپوینت منابع نيروهای انساني , دانلود مقاله منابع نيروهای انساني , تحقیق آماده د,,,
- بخشی از متن تحقیق: منابع «نيروهاي» انساني 1-2-6- عمومي نيازي به تجهيزات و امكانات جانبي نيست. 2-2-6- صلاحيت، دانش و آگاهي و آموزش. a-2-2-6-S : زماني كه از كارمنداني استفاده مي شود كه تحت آموزش هستند، نظارت و مراقبت مناسب نسبت به عملكرد آنها بايد صورت
کاملترین فایل(تحقیق برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF)
- تحقیق, برنامه, راهبردي, , سرمايه, انساني, NSF
- دانلود تحقیق با موضوع برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF، در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش، شامل: هدفسيستم مديريت سرمايه انساني NSFسرمايه انساني در طول قرن نيروي كار NSFاهداف سرمايه انساني NSFبرنامه نيروي كار NSFبرنامه توالي NSFسرمايه گذاري در سي
کاملترین فایل(تحقیق آموزش الزامي در بهرهوري نيروي انساني)
- تحقیق آموزش الزامي در بهرهوري نيروي انساني,مقاله آموزش الزامي در بهرهوري نيروي انساني,دانلود آموزش الزامي در بهرهوري نيروي انساني,پاورپوینت آموزش الزامي در بهرهوري نيروي انساني,پروژه آموزش الزامي در بهرهوري نيروي انساني,پژوهش آموزش الزامي در بهر,,,
- دانلود تحقیق با موضوع آموزش الزامي در بهرهوري نيروي انساني، در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چكيده مقدمه تاريخچه آموزش كاركنانمفهوم آموزشاهداف آموزشو....
کاملترین فایل(تحقیق مقاله مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني)
- مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني,مولفه هاي گزينش نيروي انساني,تحقیق مولفه هاي گزينش نيروي انساني,مقاله مولفه هاي گزينش نيروي انساني,پاورپوینت مولفه هاي گزينش نيروي انساني,پایان نامه مولفه هاي گزينش نيروي انساني,انواع مولفه هاي گزينش نيروي انساني
- بخشی از متن تحقیق: از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني جذب و بكار گيري افرادي است كه بهترين بازدهي را در مجموعه كاري داشته باشند. در اين راستا اقداماتي صورت ميگيرد كه براي افراد تازهوارد با مصاحبه و آزمونهاي مختلف از قبيل آزمون مهارت1 و آزمون طبي2
کاملترین فایل(پاورپوینت مديريت منابع انساني در ورزش و تفریحات سالم (ارزش ها))
- کتاب مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم,مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم اثر پاکیناتان چلادو,مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم , کتابخانه دیجیتال,مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم,مدیریت منابع انسانی در ورزش و,,,
- مشخصات فایل: قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 31 بخشی از پاورپوینت: ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها یک ارزش، باور با ثباتی است که روش خاصی از رفتار یا هدفی نهایی را به طور مشخص منجر می شود. طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984) 1- باورهای پدیدار شناختی
کاملترین فایل(دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت منابع انساني در ورزش و تفریحات سالم (ارزش ها))
- دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت منابع انساني در ورزش و تفریحات سالم (ارزش ها),دانلود پاورپوینت,مديريت منابع انساني در ورزش و تفریحات سالم (ارزش ها),مديريت منابع انساني در ورزش و تفریحات سالم ,ارزش ها,مديريت منابع انساني در ورزش,مديريت منابع ان
- دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت منابع انساني در ورزش و تفریحات سالم (ارزش ها) دارای 31 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد. تعداد اسلاید : 31 اسلاید فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش آماده برای
کاملترین فایل(مقدمهاي بر مديريت منابع انساني 20 ص)
- >p> فرمت فایل: ورد - Word ( - - قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 21 مقدمهاي بر مديريت منابع انساني چكيده اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي ميكند و به برخي از تعاريف و همچنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف
کاملترین فایل(تحقیق بررسي و مقايسه وضعيت تحصيلي دانش آموزان رشته ادبيات و علوم انساني)
- وضعيت تحصيلي دانش آموزان,پروژه وضعيت تحصيلي دانش آموزان,دانلود پروژه وضعيت تحصيلي دانش آموزان,تحقیق وضعيت تحصيلي دانش آموزان,مقاله وضعيت تحصيلي دانش آموزان,پایان نامه وضعيت تحصيلي دانش آموزان,دانلود تحقیق وضعيت تحصيلي دانش آموزان
- دانلود تحقیق در مورد بررسي و مقايسه وضعيت تحصيلي دانش آموزان رشته ادبيات و علوم انساني، در قالب word و در 20 صفحه، قابل ويرايش، شامل: خلاصه پروژه سؤالات پرسيده شده داده هاجدول فراواني نمودار مستطيلينمودار ميله اينمودار دايره اي نمودار ساقه و برگ نمود
کاملترین فایل(تحقیق ترميم نيروي كار مدرسه در انگلستان حقيقي در مورد استبداد)
- تحقیق استبداد ,تحقیق در مورد استبداد ,دانلود تحقیق استبداد ,پروژه استبداد , دانلود تحقیق روانشناسی در مورد استبداد ,مقاله استبداد ,تحقیق روانشناسی استبداد , پایان نامه روانشناسی پیرامون استبداد
- دانلود تحقیق با موضوع ترميم نيروي كار مدرسه در انگلستان حقيقي در مورد استبداد ، در قالب Word و در 23 صفحه قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق : ترميم نيروي كار مدرسه ،با اهداف رسمي بيان شده حول محور تعادل زندگي كاري ،ارتقاء استانداردها و نياز به پرسنل گير
کاملترین فایل(آناتومي انساني)
- حجم فایل : 1.9 MB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 185 بسم الله الرحمن الرحیم فصل اول : آشنايي با آناتومي فصل دوم : سلول وبافت فصل سوم : اسكلت فصل چهارم : مفاصل فصل پنجم : عضلات فصل ششم : دستگاههاي عصبي و مترشحه داخلي فصل هفتم : دستگاههاي قلبي
کاملترین فایل(پاورپوینت بهره برداري از آمار در نياز سنجي نيروي انساني وآموزش)
- پاورپوینت بهره برداري از آمار در نياز سنجي نيروي انساني وآموزش,طرح نيازسنجي آموزشي,پيش بيني عرضه وتقاضاي نيروي انساني, سطوح نياز سنجي نيروي انساني وآموزشي,پيش بيني نيروي انساني,نسبت هاي بين كار و محصول,تصویر جامع نیروی انسانی
- دانلود پاورپوینت با موضوع بهره برداري از آمار در نياز سنجي نيروي انساني وآموزش ،در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: طرح نيازسنجي آموزشيپيش بيني عرضه وتقاضاي نيروي انساني ارتباط مشاغل مختلف با فعاليتهاي اقتصادي سطوح نياز سنجي نيروي انساني و
کاملترین فایل(پاورپوینت آماده: بررسي رشد بهره وري نيروي كار در بانكداري الكترونيك كشور 36 اسلاید)
- پاورپوینت آماده: بررسي رشد بهره وري نيروي كار در بانكداري الكترونيك كشور 36 اسلاید
- فرمت فایل: پاورپوینت تعداد صفحات: 36 تعريف بانکداری الکترونیک آشكارترين و ملموس ترين تعريف بانكداري الكترونيكي را مي توان: «به كارگيري ابزار و وسايل الكترونيكي از جمله اينترنت، شبكه هاي ارتباطي بي سيم[1]، دستگاه هاي خودپرداز[2] ، تلفن و تلفن هم
کاملترین فایل(تاريخچه مديريت منابع انساني)
- تاریخچه مدیریت منابع انسانی
- لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 5 صفحه علم مديريت رشتهاي است كه در ارتباط تنگاتنگ با تحقيق در عمليات در دهه 1960 توسعه يافته است. تكنيكهاي مورد استفاده در اين رشته همان تكني
کاملترین فایل(منابع انساني با كيفيت ؛ كليد طلايي رقابت)
- تحقيق منابع انساني با كيفيت , كليد طلايي رقابت
- تحقيق متشکل از 16صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت بخشی از محتوا :: نيروي انساني با كيفيت و دانش مدار مهمترين مزيت رقابتي سازمان و كمياب ترين منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمايز با كيفيت، كاهش هزينه ه
کاملترین فایل(مديريت منابع انساني)
- مدیریت منابع انسانی
- حقيقت جامعه امروزي اين است که اگر انسانها، احساس بهتري نسبت به کاري داشته باشند، موفقيتشان در آن کار بيشتر خواهد بود. سازمانها نيز از اين موضوع مستثني نيستند. زيرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بيشتري داشته باشند، براي ادامه کار انرژي بيشتري ميگيرند و ا